古賀金属工業株式会社

次世代育成支援 一般事業主行動計画

  社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

  令和3年4月1日から令和6年3月31日までの3年間

【目標・対策】

1. 所定外労働時間の削減を行い、年間の所定外労働時間720時間を厳守する。
   •   (1)毎日の残業時間の実績データを管理職に送信する。
   •   (2)各種会議を通じ時間外労働の削減を周知徹底する。
   •   (3)年間の所定外労働時間管理を管理部門で把握し公表する。


2. 年間有給休暇取得日数5日以上を厳守する。
   •   (1)社員の有給休暇取得日数を毎月公表する。
   •   (2)有給休暇取得計画を各位部門で作成する。


3. 男性社員の育児休暇取得を推進する。
   •   (1)男性の育児休業取得を推進するために、管理職に対する説明を実施し、周知徹底を図る。
   •   (2)育児休業取得の希望者に対する説明会を開催する。


4. 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談を受ける機会を設ける。
   •   (1)相談窓口を設置する
   •   (2)産業医等による相談会を実施する。